• 胡躍福

    國務院政府特殊津貼專家
    湖南省宣傳文化系統“五個一批”人才人選

    胡躍福,湖南省社會科學院二級研究員,湖南省人民政府參事,國務院特殊津貼專家,中國人才學專委會副理事長,全國優秀社科普及專家,省委“改革攻堅”重大決策咨詢智囊團專家,省委組織部組工工作特聘專家,省委常委中心組集中學習人才專題主講專家。主持國家社科基金、國家軟科學基金、中央組織部、國務院西部辦、省社科基金等課題50余項,出版人才專著6部,發表論文、研究報告100余篇。成果獲國家人事部、省社會科學優秀成果獎等20余次,獲省委書記、省長等省領導肯定性批示20多次。多次主持和參加中央組織部、國家人事部、國務院西部辦和省委省政府人才政策材料的研究起草工作,多次擔任國家級和省級重要人才計劃項目評審專家。近年在省市機關、高校園區作人才專場報告講座100多場。

    代表性成果:

    [1]國家社科基金課題《西部人才政策措施實施效果的調查與評估(04BMZ018)》,主持完成,結項鑒定為國家社科基金優秀成果,2008年3月由研究出版社出版, 2009年獲全國人事科研優秀成果一等獎,2010年獲第十屆湖南省社會科學優秀成果三等獎。

    [2]國家軟科學基金課題《長株潭城市群“兩型社會”建設中的人才資源開發研究(2008GXS5D122)》,主持完成,以該成果為核心的《長株潭人才資源開發研究》,2012年獲第十一屆湖南省社會科學優秀成果二等獎。

    [3]中央人才辦招標課題《引導人才向基層一線、艱苦地區和崗位流動激勵政策研究》,主持完成,2014年,獲兩位省領導肯定性批示。

    [4]省委人才工作領導小組委托課題《湘西州人才資源開發戰略研究》,主持完成,階段成果由國務院西部辦以《西部開發簡報》2004年第4期上報中辦國辦受到重視,2006年獲國家人事部第五次全國人事人才優秀科研成果二等獎。

    [5]省社科基金重大課題《我省加快構建公平合理、有效管用的選人用人機制的思路與對策(14WTA24)》,主持完成,獲省委領導肯定性批示。

    [6]省社科基金重大課題《我省加大實施人才強省戰略力度防止高端人才流失對策研究(16WTA15)》,主持完成,獲兩位省委領導肯定性批示。

    [7]省社科基金重大課題《打造湖南社科理論“湘軍”,重點建設“五支隊伍”研究(17ZWA03)》,主持完成。

    [8]省社科基金重大課題《如何提升引才聚才質量水平,為大力實施創新引領開放崛起戰略提供有力人才支撐(19ZWA01)》,主持完成,獲三位省領導肯定性批示,被評為省社科院2020年“十大創新成果”,省委宣傳部第三屆湖湘智庫研究“十大金策”之首。

    [9] 論文《人才強國戰略:堅實基礎與科學內涵》,獨著,載2004年2月2日《人民日報》(理論版)。

    [10]論文《加強哲學社會科學人才隊伍建設》,第一作者,載2003年5月5日《光明日報》(理論版)。

    [11]論文《領導工作要逐實現職業化》,獨著,刊《求索》1986年第4期,被《新華文摘》1986年第12期等10余家報刊摘編收錄,1992年獲省社科聯首屆社會科學優秀成果獎。

    [12]論文《習近平推進人才工作的探索與實踐》,獨著,刊《求索》2019年第1期,被《高等學校文科學術文摘》2019年第3期摘編,在中國人才研究會主辦的中國人才研究40年研討會和紀念中國人才學專委會成立30周年大會兩次作主題報告。

    [13] 專著《人才資源開發論》,獨著,遠方出版社2004年9月出版。

    [14] 專著《人才資源開發戰略研究的理論與實踐》,主編,湖南教育出版社2004年7月出版。

    [15] 專著《湖南人才研究報告》,主編,中央文獻出版社2007年8月出版。

    [16] 政策建議《建設長株潭產業人才集群》,第一作者,2006年獲省委獻計獻策優秀建議一等獎。

    [17]政策建議《關于進一步加快湖南人才發展的建議》,第一作者,2012年6月8日獲省委書記肯定性批示。

    [18]政策建議《關注疫情影響嚴重行業、企業與員工的建議》,第二作者,2020年2月10日獲省長肯定性批示。

    [19]省委組織部委托項目《湖南省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)(湘發[2010]12號)》,主持研究起草。

    [20]中央組織部、國家人事部項目《我國的人才資源狀況(中組發[2006]10號)》,研究起草主筆之一。

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